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        企業服務

        提供有價值的人力資源服務和解決方案,持續為客戶創造價值

        人才招聘

        • 發布時間:2018-09-28 11:13:22
        • 瀏覽次數:4411

               招聘流程外包,是一種以客戶為導向,以項目為建制的招聘解決方案服務,是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。 

              招聘流程外包(RPO )服務屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務中,企業外包的是內部招聘的整個流程,所謂整個流程是指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環節。也就是說,RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成,它涉及從人力發掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個集成化的過程。簡單說來,RPO就是定義一個招聘流程,并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成,當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗,并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。


        招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業務指標的匯報以及削減總體成本,許多企業都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業將全部或部分招聘需求外包給專業公司來完成。此類專業服務公司的功能相當于企業內部的招聘部門,負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。 

        服務范圍:

        1)固定周期內,有較大量的職位需求的企業。
        2)新建項目團隊,招聘壓力大的企業。
        3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致,導致招聘工作很難展開的企業;
        4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心,但是自身的人才儲備或招聘渠道有限,內部招聘部門壓力過大的企業;
        5)需要優化內部面試和測評流程的企業。
        6)需要在二三線城市開展招聘,但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡,選拔困難的企業。
        7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
        8)規模不大,暫無計劃設立內部招聘部門的企業。


        服務內容:

        1、企業代理招聘:企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位,以及部分主管級職位,但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇


        2、應屆生校園招聘外包:大型企業進行應屆生的校園招聘工作,時間緊,準備工作煩瑣,可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司,企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力,提高了招聘的效率。


        3、招聘流程整合咨詢:可幫助中大型企業進行招聘流程優化,招聘渠道整合,重建招聘體系,培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能,根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施,從而提升人才對于企業競爭優勢的支持


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