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        企業服務

        提供有價值的人力資源服務和解決方案,持續為客戶創造價值

        服務外包

        • 發布時間:2018-09-28 10:45:55
        • 瀏覽次數:5773

             人力資源服務外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企業為了降低人力成本,實現效率最大化,將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理。


             一般來說,人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業管理外包三種。目前,國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國內這個比例卻在1比30左右。


        人力資源業務外包是指企業為更好地開展人力資源管理活動,把部分業務外包出去,借助于外界優秀的專業化技能加以整合,以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源核心業務的目的。對我國企業來說,我國企業的外包起步稍晚,但是發展速度同樣非???。從20世紀90年代初開始,東南沿海地區的許多企業紛紛開展外包,從而增強了企業的靈活性,提高了對市場的反應速度,降低了企業的經營風險。由于人力資源是企業中重要的資源,并且已日益凸顯出其在企業價值鏈中的重要作用,因此,做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.。


        人力資源外包行業在經濟發達地區發展迅速。在經濟發達地區,不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地,有一定規模和數量的企業,市場勞務工的缺口較大,人力資源外包市場發展前景廣闊。對于企業來說,選擇何種用工方式,如何降低企業成本,增強核心競爭力是重要課題。不少企業的人力資源部常為人才招聘奔波,耗費了大量的時間和精力,成本高但效果卻不理想。高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,外包服務的需求也將大幅增加,特別是經濟發達地區的管理者,思想更開放,能夠嘗試并接納新的管理模式,這對人力資源外包行業的發展起到了不可忽略的推動作用。


        隨著整個行業的發展,外資企業日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業發展,中國人力資源服務企業積極改變服務模式,實現從提供“單一的人力資源服務”向“全方位的人力資源服務”的轉變,作為中國一家人力資源外包服務企業,華仕人力資源服務有限公司的服務領域開始圍繞主體業務向多角度延伸,逐漸涉足管理咨詢、調查研究等更多領域。


        中國作為世界上人口最多的國家,具備著豐富的人力資源。改革開放三十年來,隨著中國經濟社會的蓬勃發展,人力資源已經成為國家經濟建設的第一資源,人力資源服務行業的發展前景廣闊,并將朝著專業化、產業化和國際化的方向發展。

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